江煤贵州矿业集团有限责任公司

纳雍县阳长镇聂家寨群力煤矿

公开招聘工作方案

（2025年第1批次）

 

因群力煤矿经营发展需要及属地监管要求，经研究，群力煤矿面向社会公开招聘工作人员。为保证招聘工作顺利完成，特拟订如下招聘工作方案。

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

（三）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、组织领导与分工

成立招聘工作领导小组，由人力资源部门、用人部门直属领导担任招聘工作领导小组组长、副组长；成员由人力资源部门工作人员、纪检部门工作人员、用人部门工作人员。

其中:用人部门负责提交用人申请(招聘计划)、岗位要求及说明、接收报名资料并进行简历筛查、协助人力资源部门组织笔试面试、确定拟录用人员;人力资源部门负责根据用人部门提供的岗位要求及说明编制招聘公告、在合适渠道发布招聘公告、组织用人部门笔试面试、拟录用人员公示、拟录用人员体检及资格审查、入职手续办理;纪检部门负责公示信息反馈处理，全过程监督公开招聘工作。

人才引进人员根据公司人才引进小组工作安排执行。

三、招聘需求

根据2025年群力“三定"方案，群力煤矿生产技术科定员定编11人，实际9人；通防科技术员以上人员定编7人，实际5人；机电科定编8人，实际7人；人力资源科定编7人，实际4人。

对比三定方案，以上科室共缺员8人。

本次招聘岗位详情如下：

序号	用人部门	定编与缺员情况			招聘计划情况
		定编	现有	缺员	计划招聘	招聘岗位	招聘人数	岗位类别	需求理由	招聘方式	备注
1	生产技术科	11	9	2	1	地测、防治水技术岗	1	专业技术类	缺编补员	社招
					1	采矿技术岗	1	专业技术类	缺编补员	社招
2	通防科	7	5	2	1	防突技术岗	1	专业技术类	缺编补员	社招
					1	通风技术岗	1	专业技术类	缺编补员	社招
3	机电科	8	7	1	1	机电技术岗	1	专业技术类	缺编补员	社招
5	人力资源科	7	4	3	3	井下定额技术岗	3	专业技术类	缺编补员	社招
群力煤矿定员总数		797		现有人数	734	上年流失人数	337	本年度退休人数

 

四、报名条件

（一）基本条件

1.品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和品行操守，无违法违纪行为和任何不良记录；

2.具有较强责任心和团队协作精神，具有良好的沟通、协调、执行能力，工作投入、富有进取创新精神；具备良好的计算机操作能力，能熟练使用WORD、OFFICE 等办公软件；

3.身体健康，心理素质良好，具备履行岗位职责的身体 条件。

（二）具有下列情形之一的，不得报名：

1.曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

4.其他不宜报名的情形。

（三）岗位具体条件

1.岗位所需要的工作年限计算均截至到2025年4月31日。对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准。

2.招聘岗位所需的具体条件详见《群力煤矿公开招聘岗位情况表》（见附件）。

五、招聘方式及流程

（一）发布招聘公告

在安源煤业集团网站、163贵州网（www.163gz.com）等渠道发布招聘公告。

（二）受理报名

报名时间为15天，自公告发布之日起顺延15日后止。通过江投人力资源系统报名，报名时应提交：毕业证、学位证、职业（执业）资格证书及其他证明本人成果的相关证件资料。

报名邮箱：497828357@qq.com，联系电话：13870523110，联系人：丁先生。

（三）资格审查

资格审查合格的人员集中进行笔试、面试。

（四）甄选考试

采取笔试、面试方式进行人员甄选，先进行笔试，后进行面试，考试综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。

1.命题制卷。笔试采取闭卷进行，主要测试应聘人员的专业理论、公文写作等。面试采取结构化形式进行，主要测试应聘者的工作经验、交流沟通、临场应变能力等。笔试、面试命题组卷由第三方负责；为保证考试内容的保密性，命题人及相关人员应签署《保密承诺书》。如出现泄密情况，将严肃追究相关人员责任。

2.组织笔试。笔试开考前进行现场资格审查。笔试阅卷、统分、审核确认由招聘工作小组完成。笔试时间地点另行通知。

3.组织面试。根据笔试成绩按招聘人数1:3比例从高到低确定面试人员。面试顺序在面试当日抽签决定,面试评委由招聘工作小组成员担任。面试采取现场打分制，由现场5名评委（人力资源及分管领导各1人、用人部门及分管领导各1人、纪检1人）根据面试者的综合表现独立署名评分，按评委全员平均分由高到低进行面试分排名。面试时间地点另行通知。

（五）考察

由招聘工作小组对上述合格人员进行考察、政审，主要考察应聘人员的档案、《无犯罪记录证明》、《个人征信报告》等材料，考察、政审不合格的不予录用。因考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额按成绩总分自动递补。

（六）体检

考察、政审通过后，根据应聘人员总成绩由高到低按岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象，体检在纳雍新立医院进行，体检考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，在报考该岗位最低合格分数线以上的考生中，按总成绩由高到低依次递补。

（七）会议研究决定

根据体检及考察情况拟写议题，提交矿总经理办公会会议审议，由矿总经理办公会确定拟录用人选。为保证选人质量，按照宁缺勿滥的原则，对于考试成绩达不到条件的，可取消本次录用；对于考察发现问题影响录用的，可根据实际需求依次补录考察。

（八）公示

根据会议审议确认的名单，按岗位招聘人数1:1的比例在对拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。

（九）录用

公示期满无异议，由人力资源部正式发出录用通知，办理入职及相关手续。依法签订劳动合同并执行试用期制，试用期考核合格，继续留用，否则解除劳动关系。

六、招聘总结

       招聘结束后，人力资源科将有关招聘材料整理存档，对招聘工作进行回顾总结，并将招聘结果报备贵州矿业人力资源部。

七、其他事项

本次招聘简章未尽事宜由本招聘工作小组负责解释。