铜仁职业技术学院工学院2022年研究生招聘工作方案
根据《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》的通知（铜职院办发〔2021〕177号）文件及铜仁职业技术学院 2022年引进高层次及紧缺专业人才实施方案有关要求，为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、招聘计划
引进2名具有硕士研究生学历学位及以上的高层次人才，专业为控制科学与工程、安全科学与工程、安全工程。
二、招聘程序
1.资格审查（6月17日）。
由工学院办公室及相关专业教研室主任组成3-5人资格审查小组，对照学院招聘简章对外公布的招聘条件，对应聘人员的应聘资料，集中进行审查，充分了解应聘者情况（性格品行、研究方向、学习工作状况等），并审核相关证明材料（学历、学位证书、学术成果等有关证件、证明），审查结果报组织人事部审核，审核同意后，在学院官网进行公示，公示时间为5个工作日。推荐对象应达到以下基本条件，方可进入下一环节。
（1）所学专业与学院发布的招聘专业相符；
（2）应往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全；
（3）简历及相关材料收集截止时间为2022年6月17日。
（4）原则上，博士研究生年龄在45周岁以下（1977年4月29日及以后出生），硕士研究生年龄在40周岁以下（1982年4月29日及以后出生），具有正高级职称的博士研究生年龄可放宽到50周岁（1972年4月29日及以后出生）。
2. 笔试（6月25日）
笔试按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》要求开展。
（1）岗位报名人数与引进岗位人数比例达到30：1（含）以上，增加笔试环节。笔试采用百分制、闭卷形式，满分100分，笔试时间为120分钟，按照考生成绩排名，以招聘岗位数1：6的比例进入专业测评环节。
（2）岗位报名人数与引进岗位人数比例未达到30：1，不再开设笔试环节，考生可直接进入专业测评环节。
（3）笔试范围：
控制科学与工程：参考书为《机电一体化技术应用》，北京邮电大学出版社，主编：张建忠 李自鹏
安全科学与工程或安全工程：参考书为《建筑工程质量与安全管理》，中国建筑工业出版社，主编：危道军
3.专业测评（6月25日）
（1）测评专家从我院副高级及以上职称和副县级及以上管理干部5-7名组成，根据招聘岗位的特点要求、所需的技术技能和实际操作能力制定测试内容和评分标准，开展专业测评。
（2）专业测评采用计分制，满分100分，测评时间为10分钟。成绩排名作为进入面试的条件，按照招聘岗位数1：3的比例进入面试，比例达不到1：3以实际人数进入面试。
（3）专业测评方式：以提问的方式进行，由专业测评小组，根据知识范围，制作专业试题和评分标准，由主考官提问。
（4）专业测评范围：
控制科学与工程：参考书为《机电一体化技术应用》，北京邮电大学出版社，主编：张建忠 李自鹏
安全科学与工程或安全工程：参考书为《建筑工程质量与安全管理》，中国建筑工业出版社，主编：危道军
4.面试（6月25日）
（1）面试考官从专家库中抽取5-7人组成，对进入面试环节的应聘人员进行面试。
（2）面试采用试讲的方式，授课内容为从试讲知识范围中随机抽取某一章节进行备课和试讲，备课时间为60分钟，试讲20分钟，评委对考生的备课内容和授课情况进行打分，按百分制计分，去掉最高分和最低分，取其他专家的平均成绩，作为考生的面试成绩。
（3）试讲知识范围：
控制科学与工程：参考书为《机电一体化技术应用》，北京邮电大学出版社，主编：张建忠 李自鹏
安全科学与工程或安全工程：参考书为《建筑工程质量与安全管理》，中国建筑工业出版社，主编：危道军
5.面谈（6月25日）
由党总支书记主持，成员由总支委员、支部委员3人组成，对考生开展面谈。重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养；重点了解面试人员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。
6.科研成果加分项（6月25日）
对应聘人员科研成果予以加分，最高不超过10分，计入个人最终得分。计分标准如下：
（1）论文：高水平学术期刊3 分/篇，一般期刊1 分/篇，独立
完成（或第一作者）按1 倍计分，第二作者按0.4 倍计分，第三
作者以后按0.2 倍计分；论文被学术性会议收录，国家级1 分/
篇，省部级0.5 分/篇。
（2）著作：专著1分/万字，编著0.5分/万字，教材0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。
（3）发明专利：国家发明专利3分/项，实用新型专利1分/项。。第一发明人每项按1 倍计分，第二发明人每项按0.5 倍计分。每项专利只按最高等级计一次分。
（4）课题：国家级科研课题已结题3 分/项，立项未结题1/项；省部级课题已结题2 分/项，立项未结题0.5 分/项；地厅级课题已结题1 分/项，立项未结题0.2 分/项。主持人（或第一完成人）按1 倍计分，第二完成人按0.4 倍计分，第三完成以后按0.2 倍计分。
7.成绩计算（6月25日）
（1）单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到30：1，应聘人员综合成绩=专业测评分×50%＋面试分×50%＋科研成果加分。
（2）单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到30：1（含）以上，应聘人员综合成绩=笔试分×40%＋专业测评分×30%＋面试分×30%＋科研成果加分。
（3）成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。
（4）按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取，且综合成绩须高于60分（含），低于60分者将不予录用。
8.公示及录用
（1）对应聘人员综合成绩在学院网站进行公示，不少于5个工作日。
（2）公示无异议后，将拟录用人员名单及资料报组织人事部办理录用手续，若拟录用人员因个人原因放弃，将按照排名情况递补录用。
三、其他
1.完成本次人才引进计划后，本年度内不再组织招聘，若没有完成，年内将启动下一轮招聘。
2.疫情防护工作按照省市及学院应对新冠肺炎疫情防控相关规定执行，做好本次人才引进工作。
3.未尽事宜按照《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》的通知（铜职院办发〔2021〕177号）文件执行。
工学院
2022年5月14日