雷山县人力资源和社会保障局下属机关事业单位2020年公开遴选股级及以下工作人员实施方案
根据《关于印发<贵州省公开遴选公务员实施细则（试行）>的通知》（黔组通〔2014〕92号）和《黔东南州人民政府关于印发黔东南州行政、事业单位公开遴选（选调）工作人员办法（暂行）的通知》（黔东南府发〔2013〕19号）文件规定，为加强干部队伍建设，推动人力资源和社会保障工作，经研究，决定面向全县公开遴选机关事业单位股级及以下工作人员5名。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、工作原则
公开遴选工作坚持德才兼备、以德为先，坚持“民主、公开、竞争、择优”，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合的原则。
二、遴选工作程序及组织形式
（一）遴选工作按照发布信息、现场报名、资格审查、考试、考察、公示、办理抽借调手续等程序进行。
（二）本次公开遴选机关事业单位工作人员的报名、资格审查、考试、考察等工作，在相关部门的指导和监督下，由县人力资源和社会保障局组织实施。
三、遴选计划和职位
详见《雷山县人力资源和社会保障局下属机关事业单位2020年公开遴选工作人员职位表》（附件1，以下简称《职位表》）。
四、遴选对象和条件
（一）遴选对象
1、报考参公单位的对象：截止2020年12月31日，在雷山县内机关或参照公务员法管理单位工作，且已进行公务员登记或参照公务员法管理登记或符合登记条件但尚未办理登记手续，并具有2年及以上乡镇或村工作经历的股级及以下在编在岗人员；
2、报考事业单位的对象：截止2020年12月31日，在雷山县内事业单位、机关或参照公务员法管理单位工作，并具有3年及以上乡镇或村工作经历的股级及以下在编在岗人员。
（二）遴选条件
1、具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;
2、年龄在35周岁及以下（即1985年1月1日及以后出生）。
3、年度考核均为称职（合格）及以上（试用期考核不定等次可视为称职（合格））;
4、具备《职位表》所列的学历层次及专业要求（全日制学历不含非全日制同等及以上学历）;
5、具有公开遴选职位表所要求的工作能力、任职经历及其他资格条件;
6、具有正常履行职责的身体条件;
7、法律、法规规定的其他条件。
（三）具有以下情形之一的，不得参加公开遴选：
1、年度考核有不称职（不合格）或基本称职（基本合格）的;
2、涉嫌违法违纪正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的;
3、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;
4、受处分期间或未满影响期限的;
5、按照国家和省有关规定，招录（招聘）到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
6、尚在新录用公务员试用期和新聘用事业单位工作人员试用期的;
7、法律、法规和政策规定的其他情形。
五、遴选公告、报名及资格审查
（一）公告
本次遴选考试信息发布官方网站为雷山县人民政府网（http://www.leishan.gov.cn/）。统一在雷山县人民政府网公告公示栏发布遴选方案、职位表及相关条件。
（二）报名
报名方式为现场报名点，不收取报名费。报名地点为雷山县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。报名时间为2020年12月15日至12月18日（上午9:00—12:00、下午14:30—17:30）。
报名时考生须提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份证》（第二代）或（有效《临时居民身份证》）、毕业证书（第一学历和最高学历）等相关材料原件及1份复印件;
（2）《报名表》（附件2）原件1份;
（3）同意报考证明（附件3）原件1份;
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3张;
（5）岗位所要求的资格证书或工作经历证明原件及复印件1份;
报考人员提供虚假报考申请材料和信息的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。委托他人报名，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。参加公开遴选的人员，应按公务员回避相关规定，不得报名参加有回避关系的遴选职位。考生应准确留下联系电话，并保持畅通。
（三）资格审查
资格审查由县人力资源和社会保障局组织实施。资格审查人员根据报考人员填写的个人信息，对照《实施方案》和《职位表》所需的资格条件进行资格初审，经审查合格的予以确认。对符合报名条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。
现场资格审查结束后，资格审查合格人员进入考试。
资格审查贯穿整个遴选工作过程，如因报考者隐瞒信息或提供虚假信息的，一经查实，取消报考者遴选资格或抽借调手续。对用人单位在公开遴选报名、资格审查等环节弄虚作假的，将追究相关人员责任。
六、笔试
笔试采取闭卷形式进行，成绩按百分制计。
笔试主要测试政策理论水平，分析和解决实际问题的能力，文字表达能力等综合素质。
领取笔试准考证时间：2020年12月19日下午14:00—17:30.
笔试时间：2020年12月20日上午9:00—11:00.
报考人员须同时持有效《居民身份证》（第二代）或有效《临时居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
七、面试及总成绩
（一）面试
笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，按遴选计划数与参加笔试人数1:3的比例确定面试人员。同一职位考生笔试成绩并列的，按“1:3”比例取足人数为止;报考同一职位笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。遴选计划数与参加笔试人数不足1:3的，参加笔试并取得有效成绩的均确定为面试人员。面试成绩按百分制计。
面试准考证领取时间及地点另行通知，面试具体事项详见面试准考证。
报考人员须同时持有效《居民身份证》（第二代）（或有效《临时居民身份证》）、《面试准考证》方能参加面试。
（二）总成绩计算
考生总成绩按百分制计算，并实行加分政策。近三年内年度考核结果为优秀的，具有1次则总成绩加1分。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分成绩。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
八、考察
（一）考察对象及人数确定
本次公开遴选采取差额考察的办法进行。根据考生考试总成绩由高分到低分的顺序，按本职位遴选计划数加1确定考察对象及人数，考生考试总成绩须达到60分及以上才能按上述规定列入考察对象。
同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为考察对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为考察对象。
（二）考察的组织形式和内容
考察工作在相关部门的指导下，由遴选单位及其主管部门负责组织实施。
遴选单位及其主管部门派出2人以上组成的考察组（考察组成员一般为干部人事部门的人员和熟悉遴选职位相关业务的人员）。可按照发布考察预告、个别谈话征求意见、查阅干部档案等方式进行。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。
坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，以及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行以及是否需要回避等情况全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度，突出考察政治品质和道德品行。
九、拟抽借调对象的确定
考察结束后，考察组根据考察情况，综合分析，客观评价，写出考察报告，提交单位主管部门党组（党委）研究，由单位主管部门党组（党委）提出拟抽借调对象，按干部管理权限报县委组织部、县人力资源和社会保障局审批。
十、公示和办理抽借调手续
县委组织部、县人力资源和社会保障局对拟抽借调对象进行审批同意后，在雷山县人民政府网进行公示。公示期不少于5天。
经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县委组织部、县人力资源和社会保障局按照规定程序和权限办理抽借调手续。
十一、纪律要求
遴选工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
十二、其他事项
抽借调上挂跟班学习时间为2个月。抽借调期满后，若对应遴选岗位有空余，对考核合格的抽借调人员给予办理调动手续。
十三、未尽事宜由县人力资源和社会保障局负责解释和确定。
政策咨询电话：3336770（县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股）
附件：
附件1-1：雷山县人力资源和社会保障局下属机关事业单位2020年公开遴选工作人员职位表.xls
附件1-2：雷山县机关事业单位公开遴选工作人员报名表.doc
附件1-3：同意报考证明.doc
