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贞丰县2018年县城中小学、幼儿园缺编教师公开考调公告(6月20-21日报名)
2018-06-04 出处: 作者: 编辑:

 

贞丰县2018年县城中小学、幼儿园缺编教师

 

公开考调公告


为充实县城中小学、幼儿园师资力量,进一步优化师资学科结构,按照“民主、公开、竞争、择优”原则,经教育局商人社局,决定2018年公开考调县城中小学、幼儿园教师47名。现将考调相关事宜公告如下。

一、组织领导

本次考调工作在县公开考调中小学、幼儿园教师工作领导小组的领导下开展工作,领导小组下设办公室,办公室设在教育局,成员从教育局、人社局、编委办抽调有关同志组成。

二、考调计划

详见附件1《贞丰县2018年县城中小学、幼儿园缺编教师考调职位职数一览表》。

三、考调对象及条件

(一)报考对象

截止报名时,贞丰县符合报考条件的在册、在编中小学、幼儿园教师 (工勤身份人员除外)。

(二)考调资格条件

1.具有良好的政治素质;

2.遵纪守法、品行端正、为人师表;

3.具有良好的职业道德,爱岗敬业,身体健康;

4.2015年8月31日前参加工作(在本县服务满三年);

5.报考初中岗位须具备本科及以上学历;报考小学岗位须具备大专及以上学历;报考幼儿园岗位须具备中专及以上学历;

6.现任高级中学、职业技术学校、特殊教育学校、县城中小学(含贞丰七小、贞丰四中)教师不能报考,初级中学教师不能报考小学职位,小学教师符合中学报考条件的可以报考中学职位

7.贞丰县符合报考条件的在册、在编中小学、幼儿园正式教师(工勤身份人员除外)。

(三)有下列情形之一的不予报考

1.近三年来严重违反师德师风,受党纪、政纪处分的;

2.正在接受审计、纪律审查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

3.私自有偿补课、兼课等;

4.近三年来年度考核有不合格或不定等次的(新录用第一年年度考核不定等次的除外);

  5.不符合报考职位所需资格条件的;

6.2017年素质能力提升考试不合格的。

四、考调程序

考调工作按照发布信息、报名、资格审查、考试、考核、公示、聘用的程序进行。

(一)发布信息

公开考调工作信息在贞丰县人民政府网站(http:www.qzzf.gov.cn/)发布。

(二)报名、资格审查

1.报名时间:2018年6月20-21日

上午8:30—11:30,下午14:30—17:30。

2.报名地点:县教育局人事股

3.报名须提交以下材料:

1)本人有效《居民身份证》(或公安机关出具的户籍证明)、毕业证书、学位证书、教师资格证等相关材料原件及1份复印件;3张1寸白底近期免冠半身照片。

2)报考人员须如实填写《贞丰县2018年县城中小学幼儿园缺编教师考调报名表》(附件2),每人限报1个职位。

4.资格审查

6月30日前县公开考调领导小组办公室负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查贯穿整个考调工作过程,如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的,一经查实,取消报考者考调资格,并报相关部门按规定给予处理。

(三)考试

各学科开考比例须达1:2,达不到开考比例的,经考调工作领导小组研究,确定是否对考调名额予以核减或取消该学段该专业考调计划。

本次考试采取笔试、试教的方式进行。

1.笔试。主要考察教师的专业文化知识水平和公共基础知识,初中、小学岗位以报考学科教材为主,幼儿园教师岗位以学前教育知识为主,公共基础知识以时事政治和教育脱贫工作为主,采取闭卷考试的形式进行,每科100分。

笔试时间:7月9日下午

语文学科:14:30—17:00

其他学科:14:30—16:30

笔试地点:贞丰县第二中学

准考证发放时间:7月6日下午14:30-17:30    发放地点:县教育局人事股。

2.试教。按招考专业职数1:2的比例,从高到低依次确定试教人员,若笔试成绩最后一名并列,一并列入试教。试教采取说课形式进行,时间为10分钟,主要考察教师的教学能力和对教材的理解能力。试教内容为所报学段的学科现行教材内容。

试教时间:7月13日上午9:00开始至当天结束

试教地点:贞丰县第二中学

考试成绩=笔试成绩50%+试教成绩50%。

成绩保留小数点后两位小数。

3.加分因素。加分因素包括业绩加分、边远地区加分、任职(含到教育局跟班学习)加分。业绩加分最高为3分,边远地区加分最高为3分,任职加分最高为1分,分值计入总成绩。

1)业绩加分:近五年来,获县级及以上(含同级教育部门)表彰的优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、教学教研奖(教学质量、优质课奖)进行加分。其中国家级2分、省级1分、州级0.5分、县级0.2分,此项只计最高一次得分,不重复记分,最高分为2分。近5年来有连续三年年度考核均为优秀的加1分。

2)边远地区加分:在边远地区学校连续任教5年以上(含5年,下同)的予以加分。一类学校加0.4分,每增加1年,加0.1分;二类学校加0.6分,每增加1年,加0.2分;三类学校加0.8分,每增加1年,加0.3分;四类学校加1分,每增加1年,加0.4分;加分最高限为3分。从教期间,任教学校类别有变化的,以当前任教学校所属类别确定加分等次。从教时间计算至2018年7月,学校类别划分详见附件3《贞丰县2018年县城中小学、幼儿园缺编教师考调学校类别划分一览表》。

3)任职(含到教育局跟班学习)加分:现任校长,任满一年加0.2分;现任中层干部,任满一年加0.1分,到教育局跟班学习人员按照中层干部加分。以近五年计算加分(即2013年5月起计算到2018年7月止)。

4.总成绩计算

总成绩=考试成绩+加分(成绩保留两小数)

(四)考核

考核坚持“德才兼备”的原则,主要考核德、能、勤、绩。根据笔试、试教、加分的汇总成绩,末位成绩并列的,以笔试成绩高者进入考核。按考调职位由高到低排列1:1确定考核人员。考核分为合格、不合格两个等次。不合格的,取消聘用资格。从高分到低分递补人员考核。

(五)公示

考调过程中,对笔试成绩、试教成绩、加分、考核情况及拟聘用人员等进行公示,广泛接受社会监督。

(六)聘用

拟聘用人员经公示无异议的,根据各职位考调计划数,按总成绩由高分到低分依次选择学校。由县人力资源和社会保障局按照规定程序审批办理重新聘用手续。

根据黔人社厅通〔2016〕314号规定,对已获得高、中级教师职称,在调入(学校)单位无对应空岗的前提下,降低岗位等级进行聘用,即便三年内(学校)单位出现空岗,也须维持降低后的岗位等级三年不变;三年后,可参加本单位当年的“按岗竞聘推荐”,竞聘成功的,聘任到相应岗位,兑现相应待遇。

为保证县城学校教师的稳定,凡考调进县城的教师,三年内不准参加县外的考调和调动。

五、纪律监督

1.为确保考调工作的公平、公正、公开的原则,全程接受教育局纪检组、县纪检监察机关和社会各界的监督。

2.考调工作人员,要坚持原则,严守纪律,按照政策规定,工作程序严格把关,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。对违反工作纪律的按照相关规定严格追究责任。

3.报考人员必须遵守考风考纪,诚信报考,如违反考试纪律,给予纪律处分。报考人员有违反师德师风行为并经查实的,取消考调资格,并按有关规定给予纪律处分。

未尽事宜,由县考调工作领导小组研究决定,本方案由县考调工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话:0859-6612781(县教育局人事股)

监督电话:0859-6611900(县教育局监察室)

0859-6610056(县纪委)

附件:

1. 贞丰县2018年县城中小学、幼儿园缺编教师考调职位职数一览表

  2.贞丰县2018年县城中小学幼儿园缺编教师考调报名表

  3.贞丰县2018年县城中小学、幼儿园缺编教师考调学校类别划分一览表



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