贵州省铜仁市万山区区管建筑公司公开引进高管实施方案

为认真贯彻落实新国发2号文件精神，围绕“四新”主攻“四化”，进一步加快实施人才强区发展战略，推进万山区高质量发展高质量转型，结合企业实际，经研究决定，面向社会公开引进建筑行业高管1名。

一、引进职位及性质

（一）职位：贵州万山广源建设工程集团有限责任公司总经理。

（二）性质：企业全职。

二、引进条件

（一）热爱建筑行业，具有良好的职业操守；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有大学本科及以上学历，并持有相应学位；

（四）具有建筑类相关专业；

（五）年龄在45周岁及以下（1976年11月9日以后出生）；

（六）具有5年以上建筑行业高管工作经验，有极强的创业精神和较强的领导能力，有较强的战略管理、人力资源管理、运营管理、商务谈判能力，具有良好的职业道德；

（七）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（八）有下列情况之一，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.受立案调查、侦查尚未结案的；

3.依据国家法律法规、党纪政纪等规定，不适宜担任企业领导人员职务的;

4.违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

5.其他影响聘用情形的。

三、引进程序

（一）发布信息

本次引进信息统一在“万山网（www.wsxw.gov.cn）”和“万山区人民政府网（www.trws.gov.cn）”发布。

（二）报名

1.报名时间及地点

报名时间：2022年11月16日至11月20日。

报名采取网上报名方式进行。需把相关报名资料以附件打包的形式发送至QQ邮箱：458085027@qq.com （联系方式：0856-3521200），时间以接收时间为准，请报名考生在个人简历中着重介绍工作经历。

2.报名所需材料

报名表（附件）、毕业证、学位证、有效居民身份证（含有效临时居民身份证）、个人简历、招聘职位所需相应资格材料等。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。

（三）资格审查

1.报名与资格审查同步进行，应聘者须如实填写本人有关信息，报名表的信息填写不真实、不完整、错误等导致信息难以辨认的，责任自负。应聘者须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

2.资格审查贯穿整个引进工作的始终，在引进过程中，任一环节发现应聘人员资格条件不符合方案要求的，即取消应聘资格。

3.资格审查通过的人员将电话通知其进入下一环节。

（四）考试

1.考试方式

本次引进考试方式为面试，面试方式为专家评议（评审）。

2.面试时间及地点

面试时间和地点另行通知。面试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字，面试成绩低于70分的应聘者，取消进入下一环节的资格。面试结束后，根据面试成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人员。面试成绩并列第一的应聘人员，进行现场加试，以加试成绩作为最终面试成绩。

（五）体检

体检工作由区委人才工作领导小组统一领导，引进工作组具体实施。体检医院由引进工作组指定区（县）及以上综合性医院。体检在规定时间内进行并作出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用自理。

（六）考察

由引进工作组通过走访座谈、实地查看、查阅资料等方式，了解报名人员的综合素质、工作业绩、岗位匹配等方面的情况。

（七）聘用

经资格审查、面试、体检、考察合格者，通过区委人才工作领导小组研究同意后，由企业依照法律法规的有关规定办理入职手续，签订为期3年的《劳动合同》，合同约定试用期为六个月。试用期满后，经考核合格的办理转正手续，不合格的予以解聘。

在引进整个过程中，任一环节出现职位空缺，由区委人才工作领导小组研究确定是否进行递补或继续引进。

四、待遇

    引进的人员经考核合格后，享受以下待遇：

（一）年薪叁拾万元（人民币）+绩效贰拾万元（人民币），具体以签订的《引进协议书》为准。

（二）聘任期间免费提供一套住房使用。

（三）其他具体优惠政策另行商议。   

五、疫情防控

应聘人员要严格按照国家、贵州省疫情防控最新要求做好防控措施参加应聘。

六、其他事宜

本方案未尽事宜由中共铜仁市万山区委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0856-3522627 0856-3521200

（中共铜仁市万山区委人才工作领导小组办公室） 

监督电话：0856-3521007（铜仁市万山区纪委、监察委员会）

附件：贵州省铜仁市万山区区管建筑公司公开引进高管报名表

中共铜仁市万山区委人才工作领导小组办公室

                     2022年11月15日