| ◆ 你现在的位置是:首页 >> 贵州招聘吧 >> 黔东南招聘 >> 正文 |
 |
| 2008年剑河县事业单位招聘工作人员简章 | |
| 2008-07-20 阅读: 出处: 作者: 编辑： | [ 大 中 小 ] [发表评论] [打印文章] [关闭窗口] |
|
四、面试
笔试结束后，由县招考领导小组办公室按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1：3的比例确定参加面试人员；如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。
面试工作由县招考领导小组办公室和用人单位主管部门共同组织实施，面试时间、地点由剑河县招考领导小组办公室另行通知。
面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试内容及面试方式由剑河县招考领导小组办公室商聘用单位主管部门确定，成绩按百分制计。报考县民族中学、革东中学和县职校各招聘职位的考生面试采取说课的形式进行；其他职位进行面试。
五、体检
考试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算考生的总成绩，按各招聘职位计划数1：1的比例从考试总成绩高分到低分确定体检人员。体检不合格的，从该职位参加面试人员中按考试总成绩高分到低分顺序依次递补参加体检。
体检项目和标准，按黔人发〔2005〕4号文件规定执行。体检工作由剑河县招考领导小组办公室统一安排在指定的医院进行，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
六、考核
体检合格人员列为考核对象，由剑河县招考领导小组办公室和用人单位主管部门共同组织进行考核。考核合格者列为拟聘用对象。考核不合格的，是否进行递补由用人单位提出意见，由县招考领导小组办公室会同用人单位的主管部门共同研究确定。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
（一）有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（二）有政治、经济或其他违法违纪问题；
（三）发现有其他较严重疾病；
（四）不符合报考职位资格条件的；
（五）截止2008年9月30日，未能取得拟招聘职位所需学历的；
（六）近三年年度考核中有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）等次的；
（七）违反计划生育政策的；
（八）其他不能聘用的情况。
七、聘用审批
经考试、体检、政审合格人员，确定为拟聘用人员，由剑河县招考领导小组办公室在一定范围内进行为期7天的公示，经公示不影响聘用的拟聘用人员，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（每人一式3份）并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人事劳动和社会保障局审查，再按干部管理权限和规定程序，办理用聘用审批手续；属正式干部的，由县人事劳动和社会保障局办理工作调动手续，并报州人事局备案。
在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，最低服务年限为3年（含见习期），三年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动等事宜。
八、纪律监督
（一）本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。
（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
（四）本次公开招聘工作接受人大、政协、纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：0855—5227189 剑河县人事局计调股 |
| 共3页 上一页 [1] [2] [3] 下一页 |
| [ 大 中 小 ] [发表评论] [打印文章] [关闭窗口] |
|
|
||
|
| 最新评论 网友评论条 |