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贵州钟山开发投资有限责任公司2020年公开招聘储备人才面试工作方案
2020-08-12 出处: 作者: 编辑:

贵州钟山开发投资有限责任公司2020年

公开招聘储备人才面试工作方案

 

为适应深化国有企业改革要求,解放思想,更新观念,以市场为导向,拓宽选人视野,积极推进区属国有企业高层管理人员选聘和管理的市场化、职业化,现就采取市场化方式选聘高层次人才制定如下面试工作方案。

一、面试时间

1、正式面试时间:2020815日(星期

9:00-18:00

2、应聘人员签到时间:2020815日(星期8:00-8:30

二、面试地点

1.面试地点:公司15楼小会议室

2.应聘人员等候地点:公司15楼大会议室(六盘水市钟山区市场路人民广场钟山开投大厦15楼,联系方式:0858-8770127)

三、面试对象

本次面试对象为截至2020年8月11日向我公司投递个人报名信息并通过初步资格审核的全体人员(名单详见附件)。本次招聘的人才为公司高层次专业技术人才,故本次不设定面试开考比例,凡是通过初审的人员均需要参加本次面试,弃考的除外。

四、面试考官的抽取

公司面试考官库由公司班子成员、部门负责人、资深专业技术人员及子公司主要负责人组成,主考官为公司主要领导,主要领导因事无法参加的,由其委托一名考官作为主考官。

面试前一个工作日通知考官库的考官做好参加面试的准备,保持电话畅通,面试当天提前两个小时通知考官参加。面试考官从公司考官库根据面试工作特点及工作需要抽取五至七人。

五、面试场次的安排

第一场:

1.时间安排:815日(星期早上9:00-13:00

2.面试对象资产运营管理公司副总(2人)、营销策划部部长(5人);华兴宏城及建筑公司副总(总工程师)(5人)、工程部部长(17人),29人。

3.面试官:7人。

4.其他工作人员:候考管理员2人。引导员2人,记分员2人、监督员2人。

 第二场:

1.时间安排:815日(星期 下午14:00- 18:00

 2.面试对象华兴宏城及建筑公司财务总监(3人)、开投公司财务工作人员(14人),共17人。

 3.面试官:7人。

4.其他工作人员:候考管理员2人。引导员2人,记分员2人、监督员2人。

六、组织分工及职责

(一)面试领导小组

组  长:汪应兵(党委书记、董事长)  

副组长:谢洪波(党委副书记、总经理)

成  员:陆魁元(副总经理)  孔  瑞(副总经理)

李  丽(财务总监)  刘  英 (华兴宏城公司总经理)

领导小组下设办公室在综合办公室,党委副书记、总经理谢洪波兼任办公室主任,工作人员为综合办公室及相关子公司综合办公室工作人员。综合办公室具体负责面试工作组织实施。

(二)面试考官职责

主考官职责 :1、全面负责本次面试考场的面试工作,主持对考生的面试和提问,严格按照规定的时间和程序进行。2、负责指导其他考官,明确面试的程序及要求,保证面试公正、公平。3、协调处理面试中出现的问题。4、负责考生面试成绩的审核认定并签字确认。

面试考官职责: 1、考官在主考官领导下开展面试工作。2、每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。3、认真听取考生回答问题,给分得当,准确填写《面试评分表》并签字确认。

(三)候考室考务人员职责:1、面试当天组织考生进入候考室,对考生进行资格复审,核对考生身份证是否符合要求并与本人相符。2、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。3、维护候考室秩序,杜绝考生与外界发生任何联系。 4、统一管理考生通讯工具。5、为考生提供相关后勤保障服务。

(四)引导员职责

1、按照主考官的指令,引领考生进、出考室。2、开始面试后,引领考生进入考场并向面试考官报告考生面试顺序号,协助候考室考务人员核对考生身份。

   (五)监督员职责 

1、负责对面试全过程的监督,确保面试按照规定程序和要求进行。2、对面试中出现的不公正和违规现象,应及时向主考官指出,并提出纠正意见,如出现严重不公正情况,监督员有权终止面试,并向上级纪检监察部门报告。3、负责对考生的终评成绩进行复核。

(六)记分员职责:1、向考生送、收面试题,向考官送《面试评分表》等各种表格。提醒考官在《面试评分表》上写清考生次序号。2、负责收取每位考官的《面试评分表》。3、根据每位考官《面试评分表》的评分准确计算出考生最后得分(小数点保留2位),填写《面试成绩汇总表》。如发现差错应立即予以更正。负责对考生的终评成绩进行复核。4、负责回收、清点面试题和面试题本。

七、面试操作流程

(一)应聘者签到:面试前30分钟,应聘者凭身份证原件到候考点进行签到,未按时签到者视为自动放弃此次面试。

(二)面试须知:由候考管理员当场宣读面试须知,并做出一定的讲解。

(三)抽签:面试前15分钟,应聘者按签到顺序进行抽签,抽签号码作为面试入场的顺序。

(四)面试人员按照抽签顺序在引导员引导下进入考场进行面试。每名考生面试时间15分钟。 

(五)面试考官操作程序:1、面试考官在面试开始前30分钟进入考场,由主考官发放面试题本(考官用),明确面试规程及有关问题。2、考生就座后,主考官宣布面试开始。3、主考官按面试题目顺序向考生提问。 4、监督员宣布“XX号考生面试时间到”时,主考官宣布“XX号考生面试到此结束。请退场,我们将会在有关网站公布你成绩和是否聘用的情况”。5、考生面试结束,每位考官在已打分《面试评分表》上签署姓名、日期交给记分员,由记分员复核分数,并按规定记分后签字交监督员。6、监督员将《面试成绩确认表》交主考官审核后签署姓名、日期。7、考生回答过程中,考官不得中途退场。

(六)引导员操作程序:1、按照主考官的指令,引领考生到考室入口,向监督员报告:这是XX号考生(不得说出考生姓名)。2、主考宣布考生退场时,及时到考室入口引导考生迅速离开面试场所。

(七)记分员操作程序:1、根据监督员收取的《面试评分表》,逐一将考官姓名、考生面试终评得分过录到《面试成绩汇总表》上。如遇考官未计算面试终评合计分或计算有误的,计分员应在核算后请考官补填或修改。

(八)面试结束:各面试官作面试总结,并形成统一意见。

    八、面试成绩的统计及公布

(一)面试成绩的统计:去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分,计算其余5名考官评分的平均分,即为该面试人员的面试成绩。面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试成绩最低须达到75分以上才具备进入下一环节的资格。

(二)面试结果的公布:面试结束后,根据《职位表》,依据面试成绩从高到低的顺序,按1:1的比例且不低于75分的标准,择优确定拟进入下一考察环节的人选并于下一个工作日在贵州163人事考试网及钟山区人民政府网进行公示,公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、面试成绩和是否进入下一考察环节。同时公布举报电话,接受社会监督,公示期3个工作日。公示期间若发现相关情况,经核实确定不符合聘用条件的,取消聘用资格,空缺职位经公司研究确定后依据面试成绩从高到低的顺序进行递补。

九、有关说明

   为了保证本次面试工作公平、公正、公开,此面试方案将于面试前两个工作日在163贵州国企招聘信息http://www.163gz.com/gzzp8/gqxx/)网及钟山区人民政府网进行公布,接受社会监督。

本次面试工作由贵州钟山开发投资有限责任公司负责统筹,本次面试工作未尽事宜,由贵州钟山开发投资有限责任公司研究确定并解释。

 (点击这里下载附件

附件一:进入面试人员名单

附件二:面试评分表

附件三:应聘者签到表

附件四:面试须知

附件五:抽签面试人员顺序表

附件六:面试成绩统计表

附件七:面试考官库



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