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仁怀市市属国有企业2018年公开招聘工作人员简章
2018-09-19 出处: 作者: 编辑:

仁怀市市属国有企业2018年公开招聘工作人员简章

  为改善市属国有企业现有人员结构,充实市属国有企业工作力量,加快推进企业转型升级。根据工作需要,经报仁怀市国有资产监督管理委员会批准和备案,仁怀市国有资产投资经营有限责任公司(简称“国投公司”)、仁怀市水务投资开发有限责任公司(简称“水投公司”)联合面向社会公开招聘工作人员,按照《遵义市市管国有企业劳动用工管理办法(试行)》相关精神,结合仁怀实际,特制定仁怀市市属国有企业2018年公开招聘工作人员简章(以下简称《简章》)。

  一、招聘原则

  (一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

  (二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

  (三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

  二、招聘计划及岗位要求

  此次共有2家市属公司计划公开招聘工作人员24名,其中市国资委批准招聘的12名(国投公司6名,水投公司6名)、水投公司自行组织招聘的下属4家子公司12名,具体招聘单位、职位、人数及专业要求等详见《仁怀市市属国有企业2018年公开招聘工作人员职位及要求一览表》(附件一)。

  三、招聘条件

  (一)此次报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件:

  1. 具有中华人民共和国国籍;

  2.拥护共产党的领导,遵守宪法和法律,具有良好的思想政治素质;

  3.遵纪守法,诚实守信,品行端正,人格健全;

  4.安心应聘职位工作,有较强的事业心和责任感;

  5.具有胜任应聘职位需要的相关专业知识和工作能力;

  6.年龄在18周岁至35周岁(1982年9月19日-2000年9月20日出生);硕士研究生学历年龄放宽到40周岁(1977年9月20日及以后出生);

  7.身体健康,符合应聘岗位要求的身体条件;

  8.符合应聘职位要求的其它具体资格和条件;

  (二)此次招聘以下人员不得报考

  1. 2015年、2016年、2017年招聘在仁怀服务的特岗教师;

  2.新招录(聘)到机关、事业单位工作仍在试用期以内的;

  3.现役军人;

  4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;

  5.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

  6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

  7.正在接受司法、纪检监察机关立案调查的人员;

  8.不符合招考职位所需资格条件的人员;

  9.法律、法规规定不得聘用的人员。

  四、招聘具体程序

  此次公开招聘按照发布招聘简章、现场报名及资格审查、考试、面试、体检、政审(考察)、公示、试用、聘用等程序进行。

  (一)发布招聘简章

  根据招聘计划安排,此次公开招聘将在仁怀市公众信息网站发布招聘公告。

  (二)现场报名

  1.现场报名。报名人数与招聘计划数达到3:1比例及以上的即可开考,报名人数达不到招聘计划数的,对招聘计划数予以调减或取消本次招聘(由招聘领导小组研究确定)。

  2.报考人员应如实填写并递交报名表;

  3.报名时需本人持相关证书(毕业证书、学位证书、专业技术资格或职业资格证书等)、本人有效《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的有关资格条件证明材料;本人两寸近期免冠彩色白底照片4张;

  4.报名时间:2018年9月26日至2018年9月28日,上午:9:00—11:30,下午:14:30至17:00;

  5.报名地点:报考国投公司的在仁怀市财审大楼七楼国投公司会议室;报考水投公司(含下属4家子公司)在水投公司人力资源部(邀月路原自来水公司6楼);

  6.此次公开招聘不收取报名费;

  7.报名咨询人及电话:国投公司联系人:陈博,联系电话:22308211;水投公司联系人:涂在森,联系电话:22236919。

  (三)资格审查

  此次招聘资格审查贯穿于整个招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假材料或条件不符合的,一经发现立即取消其报考、聘用资格。

  (四)考试

  此次招聘采用笔试、面试相结合的方式,满分为100分,笔试占60分、面试占40分。

  1.笔试

  (1)领取准考证时间:另行通知;

  (2)笔试时间及地点:另行通知;

  (3)笔试方式:闭卷考试;

  (4)考试内容:《公共基础知识》(100分)

  此次招聘笔试成绩按百分制计算,参加笔试人员凭准考证、有效居民身份证进入考场。根据笔试成绩由高到低按招聘名额1:3比例确定进入面试(末尾成绩并列的同时进入面试)。

  未参加笔试的考生不得进入下一环节。

  2.面试

  (1)面试方式:结构化;

  (2)面试时间及地点:另行通知;

  (3)面试内容:文明礼仪、语言表达、沟通协调、专业等方面的基础知识;

  面试成绩按百分制计算,面试者凭笔试准考证、有效居民身份证进入考场面试。

  同一职位实际参加面试的考生人数超过职位招聘计划数已经形成竞争的,按考试总成绩从高到低与职位招聘计划数等额确定进入下一环节人选;同一职位实际参加面试的人数与招聘计划数≤1:1比例的,该职位考生的面试成绩必须达到70分及以上方能进入下一环节。

  未参加面试的考生,不得进入体检环节。

  3.总成绩计算

  总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

  (五)体检

  根据招聘职位计划和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检人员。报考同一职位考生末位总成绩出现并列的,取笔试成绩高者作为体检对象,若笔试成绩也相同则重新组织面试以面试成绩高者进入体检。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。

  体检工作由招聘工作小组办公室组织在领导小组批准指定的医院进行体检并出具体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。若本人对体检结论有异议的,本人可向招聘工作领导小组书面申请复检,复检只能一次,经领导小组同意并指定到其他医院进行复检。复检结果由复检工作小组人员和体检考生当场签字确认,体检考生对复检结果拒绝签字的,由现场复检工作小组人员注明情况,视