威宁中国人寿保险公司收展部招聘简章

一、公司简介

作为省政府正式发文感谢的唯一一家副部级央企。

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，是中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司始终占据国内寿险市场领导者的地位。2021年，中国人寿保险（集团）公司位列《财富》世界500强第32位，2021年度中国500最具价值品牌第5位。经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。

中国人寿保险股份有限公司威宁支公司是中国人寿保险股份有限公司旗下的县级支公司，公司目前在辖内设有营销服务部1个，营业部2个，经营网点2个，为全县提供各类人身保险保障服务，在推进毕节社会经济发展中发挥着积极的作用。省政府正式发文感谢的唯一一家副部级央企。

随着业务的快速发展，中国人寿保险股份有限公司威宁支公司收展部将统一面向社会及各大高校公开招聘一批销售管理类人员。我们真诚期待有志于投身人寿保险事业的优秀人才加入到金融保险队伍中来，携手推动贵州寿险事业的发展。

二、招聘对象

辖内21—50岁大专以上人员，有从业、企业管理经验者优先，特别优秀者可放宽录取条件。

三、招聘需求

1.乡镇独立代理人

现在拟向乡镇拓展相关业务，所以现在预备每个乡镇签约一个独立代理人，需求有相关管理经验或者团队营销经验。详细支持和体制机制面谈。

2.综合金融主管

作为种子主管进行管理能力等综合能力的培养，须有团队意识，抗压能力，学习能力。

3.售后服务人员

对老客户进行维护和开发，能接受面见客户，能有效沟通，语言形象有亲和力为最好。

4. 人力主管

主要负责人力板块的所有一切事情。

5. 人事经理（HR）

四、发展及待遇

（一）职业发展

1.培养机制：设有职涯平台培养、导师育成、精英进阶、团队管理等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。

2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）薪资待遇：高佣金+绩效+年终奖+新人扶持津贴+三险+免费带薪培训+福利旅游

乡镇代理：综合薪资3000+，上不封顶。

综合金融主管：1200+绩效

人力主管：3000+绩效

HR：6000+绩效

2.基本养老福利、补充商业保险、培训补贴、生日福利、阶段旅游等全面福利保障。

五、岗位要求

资格要求：1.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守；

2.具有大型企业及保险行业从业经验者优先。

3.具有耐心细致的工作态度和一定的承压能力，具有良好的思想政治素养、较好的仪表气质，身体健康，具有积极主动的工作态度和团队协作精神，具有奉献精神和自我激励意识，认同公司的价值理念和企业文化。

岗位描述：负责公司范围内个险、团险、财险售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、销售管理、绩效管理等相关工作，是公司的核心发展岗位。

六、招聘流程

（一）简历投递

投递时间：6.27---7.20

投递渠道：

1. 移动端：李主管   15085720203

        电子邮箱：408430658@qq.com

附件：报名申请表